Plus souvent vous tentez de partir tôt, plus il sera difficile de le faire sans critique, que vos raisons soient valables ou non. En fin de compte, vous devriez être honnête sur la raison pour laquelle vous voulez ou devez partir tôt. À cette fin, prendre un congé d`une journée entière n`est pas apprécié. Donc, à ce moment-là, il est préférable d`écrire une lettre de congé demandant un congé d`une demi-journée. Par cette lettre, vous pouvez également informer la raison derrière votre congé à la personne concernée. Je vous demande de me donner la permission de profiter d`un demi-jour de congé aujourd`hui. J`espère que vous comprendrez ma situation et me laisserez partir pour une demi-journée. Je reviendrai au bureau après le déjeuner. Dès que vous avez une bonne idée de combien de temps votre congé de maternité sera et quand vous aurez besoin de le prendre, il est important de partager cette information avec votre employeur. Livrez cette nouvelle passionnante dans un document écrit adressé à votre superviseur direct et à toute autre personne pertinente de votre entreprise, comme votre responsable RH. La façon dont vous demandez à quitter le travail tôt influencera également la façon dont votre demande est reçue. La meilleure approche dans de nombreuses situations consiste à encadrer votre action comme une demande plutôt que d`informer simplement votre superviseur que vous allez partir tôt.

Vous êtes plus susceptible d`obtenir une réponse affirmative si vous demandez plutôt que de dire. Si nécessaire, vous pouvez invoquer toute protection juridique ultérieurement avec l`aide de votre département des ressources humaines, mais la légalité ne devrait pas être soulevée dans votre première demande. Cette lettre est pour vous informer que je suis enceinte et que vous souhaitez prendre un congé de maternité. Grande question Rohit-si vous avez besoin d`urgence alors je vous suggère d`utiliser quelque chose comme «demande urgente: Je demande de quitter tôt [aujourd`hui/demain/chaque fois]»-le sujet devrait être au point. J`espère que cela aide à réfléchir à la date de départ. Il est préférable de partir à l`une des dates officielles (31 décembre/30 avril/31 août), à la fois pour être payés aussi longtemps que possible, et de rendre plus facile à l`avenir pour postuler pour d`autres postes en tant qu`enseignant. Évidemment, si vous déménagez aux Hébrides avec votre partenaire et 7 enfants, ce n`est peut-être pas la bonne date pour vous. Mais pensez à la date. N`hésitez pas à adapter cette pièce pour répondre à vos propres besoins. Il peut être préférable de rester hors de votre e-mail de travail pendant le congé si possible. Pour certains, il est assez facile de se faire sucer dans le travail. Si vous faites partie de cette démographie, vous risquez d`utiliser un temps précieux avec votre nouveau-né.

Les employeurs couverts comprennent les organismes publics, y compris les employeurs d`État, locaux et fédéraux, et les écoles, ainsi que les employeurs du secteur privé qui emploient 50 ou plus de travailleurs pendant au moins 20 semaines de travail au cours de l`année en cours ou précédente. Votre employeur peut également fournir un congé médical. Vérifiez auprès de votre responsable ou du service des ressources humaines les détails et les informations d`admissibilité. Dirigez votre lettre avec les coordonnées personnelles pertinentes. Pendant votre congé, vous ne vérifiera pas votre téléphone ou votre courriel, alors donnez-leur un moyen rapide d`entrer en contact avec vous, si nécessaire. 3. Soyez respectueux – ne dites pas à votre patron que vous partez tôt. Demandez-leur. Je sais que vous êtes un adulte et n`avez pas besoin de permission, mais le plus doux de votre demande est le moins probable qu`il est de causer des conflits. Si vous voulez, vous pouvez même dire quelque chose comme „je suis désolé pour le désagrément, mais j`ai besoin de partir à _… demain parce que…” Soyez conscient quand vous demandez à partir tôt.